ACMPOLSKA OUTLUX
  • video_typing_cover

    PRACOWNICZY KLUB ZAKUPOWY

    Innowacja w procesie zakupu i sprzedaży
  • video_typing_cover

    Zamknięty Klub

    Tylko dla Pracowników najlepszych firm
  • video_typing_cover

    MULTIBRANŻOWA PLATFORMA

    Szeroka oferta produktów i usług

Aktualności

Jak efektywnie sprzedawać?

Jak efektywnie sprzedawać?

Na przestrzeni dziejów istota sprzedaży nie uległa zmianie. Jak się okazuje bez jakiegokolwiek produktu, obiektu rynkowej wymiany nie ma mowy o zawarciu transakcji, obopólnych, wymiernych korzyści dla każdej ze stron. Bez produktu, którym może być każde dobro materialne, usługa, miejsce, organizacja, bądź idea we współczesnym świecie nie ma sprzedaży.



Witamy Livinię

Witamy Livinię

Pracownicy wybranych firm od paru dni mogą nabyć na Outluxie najwyższej jakości dermokosmetyki w atrakcyjnych cenach. Do grona Sprzedawców dołączyła Livinia.



NIE TYLKO PIENIĄDZE MOTYWUJĄ PRACOWNIKÓW

NIE TYLKO PIENIĄDZE MOTYWUJĄ PRACOWNIKÓW

Warto przeprowadzać w firmie szkolenia, gdyż nie tylko pieniądze motywują pracowników do lepszej pracy i do doskonalszego działania. Dodatkowa motywacja dla pracowników to nie tylko benefity w firmach. Szczególnie ważne jest podnoszenie kwalifikacji, ciągłe doskonalenie się pracowników.



Benefity czyli pozapłacowe świadczenia pracownicze.

Benefity czyli pozapłacowe świadczenia pracownicze.

 

Polscy pracodawcy nie zostają w tyle za europejskimi firmami i także coraz częściej sięgają po benefity czyli pozapłacowy system motywowania pracowników.



Platformy zakupowe dla firm i ich pracowników

Platformy zakupowe dla firm i ich pracowników

Większość z nas ceni sobie bezpieczeństwo, oszczędność czasu oraz pieniędzy. Jak połączyć to wszystko w jedno? Otóż odpowiedź to platforma zakupowa.



Świadczenia pozapłacowe

Świadczenia pozapłacowe

Świadczenia pozapłacowe stają się coraz bardziej popularne. Pracodawcy z roku na rok podnoszą budżet na ten cel. Firmy dostrzegają coraz częściej korzyści płynące z takiego rodzaju motywowania pracowników.



SKLEP INTERNETOWY FARBOTKA DOŁĄCZYŁA DO OUTLUXA JAKO KOLEJNY SPRZEDAWCA.

SKLEP INTERNETOWY FARBOTKA DOŁĄCZYŁA DO OUTLUXA JAKO KOLEJNY SPRZEDAWCA.

Farbotka to młoda prężnie rozwijającą się firma z branży modowej. Głównym celem, jaki postawiła sobie marka Farbotka, była chęć wyjścia naprzeciw potrzebom kobiet, co wiązało się ze stworzeniem torebek, które zachwycają swą prostotą i elegancją. 



Więcej
System Kafeteryjny - definicja i zastosowanie.

System Kafeteryjny - definicja i zastosowanie.

System kafeteryjny to jeden ze sposobów pozapłacowego wynagradzania pracowników. Na Zachodzie ta forma motywowania jest stosowana od lat, w Polsce korzystają z niej głównie międzynarodowe korporacje, choć stopniowo również rodzime duże firmy zaczynają wprowadzać ten program benefitowy.



Więcej
Tradycyjne i nowoczesne kanały sprzedaży

Tradycyjne i nowoczesne kanały sprzedaży

Na przestrzeni ostatnich lat rodzaje i sposoby sprzedaży znacząco się zmieniły. Jeszcze nie tak dawno temu prym wiodły niewielkie sklepy, w których Sprzedawca podawał dany towar Klientowi, dzięki temu mając z nim większy kontakt i bardziej angażując się w obsługę. Obecnie liczba sposobów sprzedaży produktów jest bardzo duża i stale się zmienia.  



Więcej
Witaj szkoło! - czyli oferta na początek roku szkolnego

Witaj szkoło! - czyli oferta na początek roku szkolnego

Wszystko co dobre powoli się kończy, także wakacje. Jednak każdy koniec to i początek czegoś nowego. Rozpoczął się kolejny rok szkolny, wobec tego oferta Outlux poszerza się o artykuły interesujące uczniów i ich rodziców.

 



Więcej
Pokolenie Y – nowe podejście do pracy.

Pokolenie Y – nowe podejście do pracy.

W tej chwili rynek zdobywa tzw. pokolenie Y, czyli osoby urodzone między 1980, a 1995 rokiem. Dla pracodawców oznacza to zmianę myślenia i podejścia do wielu elementów zarządzania inaczej niż do tej pory.  



Więcej
Świadczenia pozapłacowe zamiast wzrostu wynagrodzeń

Świadczenia pozapłacowe zamiast wzrostu wynagrodzeń

Czy świadczenia pozapłacowe mogą mieć wpływ na jakość pracy i czy firmy chcą w nie inwestować w czasach spowolnienia? Tak. Wiele firm chętniej wybiera rozwijanie świadczeń pozapłacowych, niż podnoszenie wynagrodzenia.  



Więcej
Jakie benefity chcieliby otrzymywać pracownicy w Polsce?

Jakie benefity chcieliby otrzymywać pracownicy w Polsce?

Benefity w pracy stale zyskują na popularności. W wielu krajach stanowią one czynnik decydujący o podjęciu zatrudnienia w danej firmie. Proponowanie ich pracownikom jest istotne, gdyż podnosi motywację do pracy, a co za tym idzie efektywność, jest to więc korzystne dla obu stron.  



Więcej
Jak zatrzymać pracownika?

Jak zatrzymać pracownika?

Zaangażowany, przeszkolony pracownik to skarb dla pracodawcy, jego praca przynosi efekty, swoim podejściem zaraża innych i pomaga realizować cele przedsiębiorstwa. Firmom zależy na utrzymaniu dobrych pracowników i wspieraniu ich motywacji dlatego kluczowym staje się poszukiwanie sposobów jak ich zatrzymać.  



Więcej
Witamy ABA Sport!

Witamy ABA Sport!

Do grona naszych współpracowników właśnie dołączył sklep internetowy ABA Sport. Sklep powstał z myślą o miłośnikach zdrowego i aktywnego trybu życia w każdym wieku. Przy doborze asortymentu firma kładzie nacisk przede wszystkim na jego wysoką jakość, aby klienci mieli pewność dobrego i bezpiecznego wyboru.



Więcej
Witamy Basketmanię!

Witamy Basketmanię!

Na początku sierpnia podpisaliśmy umowę z kolejnym renomowanym sklepem sportowym – Basketmania. Założycielami Basketmanii są dwaj pasjonaci koszykówki – Przemek Bieliński i Bartek Sarzało, których marzeniem było stworzenie placówki handlowej na miarę sklepów NBA w Stanach Zjednoczonych. 



Więcej
Czym jest e-commerce?

Czym jest e-commerce?

E-commerce, inaczej e-handel, jest formą handlu wykorzystującą sieć elektroniczną, w tym głównie internet. Według raportu sporządzonego przez Gemius wynika, że w 2015 roku 67% internautów kupowało w sieci. Wśród powodów jakie wymieniają są: wygoda, oszczędność pieniędzy i czasu, większa możliwość wyboru niż w sklepach tradycyjnych. Internauci oceniają zakupy w internecie także jako bezpieczne i nieskomplikowane.



Więcej
Trendy w świadczeniach pozapłacowych

Trendy w świadczeniach pozapłacowych

Motywowanie pracowników w innej formie niż wynagrodzenie miesięczne stało się już typowym zabiegiem korporacji. Nowi etatowcy oprócz satysfakcjonującego wynagrodzenia za swoją pracę otrzymują dodatkowe świadczenia pozapłacowe. W dużych firmach benefity to juz norma. 



Więcej
Innowacyjne rozwiązanie na rynku benefitów

Innowacyjne rozwiązanie na rynku benefitów

Na rynku benefitów pozapłacowych dostępne jest innowacyjne rozwiązanie w postaci platformy pozapłacowej Outlux.



Więcej
Benefity - etymologia i znaczenie terminu

Benefity - etymologia i znaczenie terminu

Słowo benefit wywodzi się z języka łacińskiego i oznacza "czynić dobrze". Benefit określa dodatkowe świadczenia pracodawcy dla pracownika. Jednymi z najczęściej oferowanych benefitów są szkolenia, kursy, konferencje, a także prywatna opieka medyczna.  



Więcej
Świadczenia pozapłacowe – dlaczego warto w nie inwestować?

Świadczenia pozapłacowe – dlaczego warto w nie inwestować?

Pracodawcy w Polsce coraz częściej decydują się na wprowadzenie świadczeń pozapłacowych dla swoich pracowników. Ten sposób motywowania zaczyna być dziś bardziej popularny i skuteczny niż premie finansowe. Na świecie świadczenia pozapłacowe stają się już nie tylko normą, ale także sposobem walki o dobrego pracownika. Okazuje się, że wysokie wynagrodzenie nie wystarcza. Wielkie koncerny, aby zwabić i zatrzymać przy sobie najlepszą kadrę, prześcigają się w oferowanych benefitach i udogodnieniach.



Więcej
Świadczenia pozapłacowe

Świadczenia pozapłacowe

Czym są świadczenia pozapłacowe? Jakich świadczeń można spodziewać się od pracodawcy? Jakie są najczęściej stosowane w Polsce dodatki pozapłacowe? Czy za świadczenia pozapłacowe pracownik płaci?



Więcej
Świadczenia pozapłacowe pomagają realizować cele firmy.

Świadczenia pozapłacowe pomagają realizować cele firmy.

Benefity cieszą się coraz większym powodzeniem, gdyż pozwalają firmom zrealizować cele związane z pracownikami.



Więcej
Gothaer Towarzystwo Ubezpieczeń S.A. - wśród pracodawców korzystających z Outlux.pl

Gothaer Towarzystwo Ubezpieczeń S.A. - wśród pracodawców korzystających z Outlux.pl

 Gothaer Towarzystwo Ubezpieczeń S.A. które po raz kolejny zostało wyróżnione tytułem „Gwiazda Jakości Obsługi 2016” dba nie tylko o swoich klientów, ale także o własnych pracowników dając im dostęp do nowoczesnej platformy Outlux.pl – pracowniczy klub zakupowy.



Więcej
SUPERPUNKT – nowoczesna platforma lojalnościowa dla Partnerów B2B!

SUPERPUNKT – nowoczesna platforma lojalnościowa dla Partnerów B2B!

W związku z coraz większą konkurencją na rynku i jego rozwojem, wiele firm chce zaoferować zarówno swoim pracownikom, jak i swoim klientom czy partnerom biznesowym atrakcyjne przywileje i benefity. Szukają oni ciekawych, nowatorskich rozwiązań, które będą ich wyróżniać wśród rosnącej konkurencji.



Więcej
Witamy nowego pracodawcę na Outlux.pl – DHL Express

Witamy nowego pracodawcę na Outlux.pl – DHL Express

DHL to nie tylko lider usług logistycznych, ale także firma podążająca z duchem czasu, zapewniająca swoim pracownikom możliwość rozwoju i dostęp do naszej platformy Outlux.pl.



Więcej
Drodzy Klienci, Pracodawcy oraz Sprzedawcy!

Drodzy Klienci, Pracodawcy oraz Sprzedawcy!

Z przyjemnością informujemy, iż dzięki innowacyjności i pomysłowości naszej platformy uzyskaliśmy poparcie inwestorów, a tym samym otrzymaliśmy finansowe wsparcie. Dzięki temu będziemy mogli dla Państwa szybciej rozwinąć naszą stronę i zapewnić jeszcze więcej ofert w najniższych cenach.



Więcej
Fabryka SAMSUNG we Wronkach dołączyła do Outlux jako kolejny pracodawca!

Fabryka SAMSUNG we Wronkach dołączyła do Outlux jako kolejny pracodawca!

Witamy wśród naszych klientów lidera w branży nowych technologii, czyli zakład Samsung Electronics Poland Manufacturing Sp. z o.o. we Wronkach - to najważniejsze, najnowocześniejsze europejskie centrum produkcyjne firmy Samsung zatrudniające aż 4 500 pracowników.



Więcej
Heesung Electronics Poland – Pracodawca z misją w Outlux.pl

Heesung Electronics Poland – Pracodawca z misją w Outlux.pl

Firma której misją jest „dążenie do zadowolenia klientów, pracowników oraz społeczeństwa, poprzez wspólną pracę i technologie” zrobiła kolejny krok w kierunku zadowolenia swoich pracowników i dołączyła do pracowniczego kubu zakupowego Outlux.pl.



Więcej
Ciekawe benefity na świecie

Ciekawe benefity na świecie

Rynek dodatkowych świadczeń pozapłacowych dynamicznie się rozwija, a liczba świadczeń oferowanych w firmach rośnie i staje się coraz bardziej różnorodna. Benefity pracownicze są dziś ważnym elementem systemów wynagradzania przynosząc korzyści zarówno pracownikowi, jak i pracodawcy.Urlop złamanego serca, urlopy na odnowę biologiczną, wolne na rozwijanie swojego biznesu, wsparcie w walce z nadwagą, agregaty prądotwórcze - ile krajów, tyle ciekawych benefitów. Jakimi świadczeniami kuszą pracowników pracodawcy z różnych krajów? Jakie benefity są najpopularniejsze?



Więcej
Polacy nie oszczędzają, ale to nie pieniądze są problemem

Polacy nie oszczędzają, ale to nie pieniądze są problemem

Dziewięciu na dziesięciu Polaków uważa , że regularne oszczędzanie zapewnia spokój i bezpieczeństwo.



Więcej
Najpopularnieszje benefity dla pracowników

Najpopularnieszje benefity dla pracowników

Zamiast podwyżek firmy oferują swoim pracownikom coraz więcej oryginalnych benefitów. I choć pensje stoją w miejscu, tzw. millenialsom taki trend zaczyna się całkiem podobać – tak przynajmniej dzieje się w Ameryce.Głównie wielkie przedsiebiorstwa zatrudniających powyżej tysiąca osób prowadzą politykę benefiową.



Więcej
SYSTEMY KAFERETYJNE- ŚWIADCZENIA PRCOWNICZE

SYSTEMY KAFERETYJNE- ŚWIADCZENIA PRCOWNICZE

Pozafinansowe formy motywowania pracowników stały się dziś nieodłączną ofertą dużych korporacji. Kandydaci do pracy są nimi kuszeni już na etapie rekrutacji, kafeteria staje się więc standardem w polskich firmach.



Więcej
Skuteczne motywowanie – potrzeba uznania

Skuteczne motywowanie – potrzeba uznania

Każdy doświadczył mocy jaką daje pochwała, nagroda za dobrze wykonane zadanie. Jak skutecznie motywować pracowników? To pytanie spędza sen z powiek oddanych swej misji pracownikom HR i działom personalnym.



Więcej
Świadczenia pozapłacowe zamiast wzrostu wynagrodzeń

Świadczenia pozapłacowe zamiast wzrostu wynagrodzeń

Czy świadczenia pozapłacowe mogą mieć wpływ na jakość pracy i czy firmy chcą w nie inwestować w czasach spowolnienia? Tak. Wolą nawet rozwijać świadczenia pozapłacowe, zamiast podnosić wynagrodzenia.



Więcej
Premiowanie pracownika

Premiowanie pracownika

Wyjątkowo skutecznym narzędziem motywowania pracowników do osiągania jak najlepszych efektów w krótkim okresie są bodźce krótkoterminowe. Jednym z zadań systemu wynagrodzeń jest ścisłe powiązanie kosztów pracy i osiąganych wyników.



Więcej
Największe skarby organizacji - efektywni pracownicy

Największe skarby organizacji - efektywni pracownicy

Polacy spędzają w pracy średnio dwie godziny dłużej niż mieszkańcy innych europejskich państw, łącznie ponad 1900 godzin w roku – wynika z danych opublikowanych przez Organizację Współpracy Gospodarczej i Rozwoju. Nie plasujemy się jednak w czołówce jeśli chodzi o wydajność. Aby sytuacja uległa zmianie, obie strony – pracodawcy i pracownicy - muszą wypracować nowe standardy



Więcej
Alternatywy dla podwyżki

Alternatywy dla podwyżki

Pracodawcy nie zawsze mogą zaoferować swoim pracownikom podwyżkę jendnak zawsze warto docenić najbardziej efektywnych pracowników firmy, tak by ich motywacja i zaangażowanie nie zmalało. 



Więcej
Czy motywacja to tylko pieniądze?

Czy motywacja to tylko pieniądze?

W uproszczonym modelu relacja pracownik – pracodawca opiera się na założeniu, że pracownik wykonuje określone czynności zlecone przez pracodawcę a w zamian otrzymuje wynagrodzenie. Na tej podstawie w pierwszych fazach badań w kierunku organizacji i zarządzania odwoływano się do idei człowieka racjonalnego (łac. „homo oeconomicus”) i przyjmowano, że pracownik jako jednostka racjonalna, poinformowana i kalkulująca korzyści zawsze wybiera opcję, która przyniesie jej największą korzyść materialną. Premiowanie pracownika odbywało się zatem na wypłacaniu dodatkowych środków materialnych.



Więcej
Pokażmy pracownikom co nas wyróżnia!

Pokażmy pracownikom co nas wyróżnia!

Wdrażając systemy motywacyjne w naszych firmach koncentrujemy się na zaspakajaniu potrzeb motywacyjnych pracowników – tak przynajmniej wskazywałaby dobra praktyka. Niestety nierzadko bywa tak, że system ten jest kalką projektu, który dobrze działa w innej firmie lub po prostu jest przypadkowym zbiorem działań, które w teorii powinny motywować – ale to temat na odrębne rozważania. 



Więcej
Jakie benefity wolą kobiety a jakie mężczyźni?

Jakie benefity wolą kobiety a jakie mężczyźni?

Choć pracowników obydwu płci należy traktować tak samo, to warto zwrócić uwagę na różnice w przypadku kobiet i mężczyzn co do wyboru świadczeń pozapłacowych.



Więcej
Outlux, a Karta rabatowa Benefit

Outlux, a Karta rabatowa Benefit

Pozafinansowe sposoby wynagradzania pracowników stają się popularną i docenianą przez wszystkich formą zapewniającą premiowanie pracownika. Benefity w firmach to dodatkowa motywacja dla pracowników, która jednocześnie nie obciąża znacznie budżetu pracodawcy. Benefity jednak różnią się między sobą. Dzisiaj przyjrzymy się głównym różnicom między klubem zakupowym Outlux, a Kartą Benefit.



Więcej
Pracowniczy klub zakupowy w porównaniu do karty Multisport

Pracowniczy klub zakupowy w porównaniu do karty Multisport

Popularne benefity nie są odpowiednie dla każdego Pracownika. Jakie są różnice oraz podobieństwa między dostępną na rynku kartą Multisport, a Pracowniczym Klubem Zakupowym jakim jest Outlux? Które świadczenie pozapłacowe jest odpowiednie dla większej grupy odbiorców?



Więcej
Benefity dla pracowników. Polacy cenią świadczenia pozapłacowe.

Benefity dla pracowników. Polacy cenią świadczenia pozapłacowe.

Benefity pozapłacowe cieszą się coraz większą popularnością. Największa polska firma oferująca system kart sportowych tylko do końca ubiegłego roku sprzedała ponad pół miliona kart.



Więcej
Jak premiować pracownika?

Jak premiować pracownika?

Za standard możemy już uznać sytuację, w której pracownicy oprócz wynagrodzenia otrzymują dodatkowe świadczenia pieniężne w postaci nagród czy też premii. Dodatkowe bonusy często są jedną z metod motywowania. Zdarza się jednak, że nie działają one w odpowiedni sposób. Jest ich coraz więcej, są coraz wyższe, ale mimo to nie przynoszą pożądanego efektu. Zatem, jaki system nagród wybrać? 



Więcej
Płaca to nie wszystko, liczą się też benefity

Płaca to nie wszystko, liczą się też benefity

W ciągu ostatnich kilku lat wynagrodzenie zasadnicze przestało wielu pracownikom wystarczać; w każdym razie oczekują oni od pracodawcy czegoś więcej niż samej  tylko pensji, licząc na dodatkową motywację pozafinansową.




Więcej
Premie i benefity w sprzedaży to podstawa!

Premie i benefity w sprzedaży to podstawa!

Jak zmierzyć efektywność na stanowiskach sprzedażowych? Właśnie sprzedażą. Pracodawcy, wychodząc z takiego założenia, często nie oferują wysokiej podstawy wynagrodzenia, ale za to dają sowite premie i prowizje. Aby ubiec konkurencję, kuszą kandydatów również wartościowymi benefitami.



Więcej
Firmy przyszłości – czego kandydaci będą oczekiwać od pracodawców?

Firmy przyszłości – czego kandydaci będą oczekiwać od pracodawców?

Ilu kandydatów, tyle oczekiwań wobec wymarzonego miejsca pracy. Jednak niektóre preferencje pracowników są stałe. Co ważne, nie tylko wysokie zarobki się liczą! Co firmy powinny oferować, by każdy mógł czuć się dobrze? Sprawdź naszą listę.



Więcej

O nas

Zarządzanie Zasobami Ludzkimi jest wyzwaniem dla niejednej firmy. Menedżerowie działów ZZL (ang. Human Resources - HR) każdego dnia stają nie tylko przed trudami wynikającymi z pozyskania nowych pracowników, ale także przed trudnym wyzwaniem, jakim jest motywowanie osób już zatrudnionych w firmie.

Na naszej drodze spotkaliśmy wielu dyrektorów, menedżerów i specjalistów od Zarządzania Zasobami Ludzkimi. Po tych wielu rozmowach i spotkaniach postanowiliśmy wyjść naprzeciw ich potrzebom i zaprojektować platformę, która będzie unikalnym i skutecznym sposobem na uzupełnienie dotychczasowych systemów motywacyjnych. Po niespełna roku ciężkiej pracy, udało nam się stworzyć OUTLUX - unikatowe narzędzie motywacyjne dla firm a jednocześnie nowy bezkonfliktowy kanał sprzedaży dla producentów, dystrybutorów, sprzedawców z wielu branż. Cały nasz Zespół dokładał wszelkich starań, aby projekt od pomysłu do dnia dzisiejszego realizowany był tak samo konsekwentnie i z niezmiennym entuzjazmem.

Głównym celem Outlux jest obsługa i motywacja pracowników najlepszych firm działających w Polsce. Jednym z priorytetów jest to, aby nikt nie trafiał do nas z przypadku. Stąd Outlux to zamknięty Klub Zakupowy. Naszym zadaniem jest grupowanie potrzeb użytkowników oraz bezpośredni kontakt z Dostawcą. Chcemy zagwarantować pełną weryfikację oferty opierając się o najbardziej wysublimowane gusta i ściśle określone potrzeby naszych odbiorców.
Dodatkowo, także ogromne korzyści z dostępu do platformy czerpią nasi Dostawcy: czyli Producenci oraz Sprzedawcy produktów i usług z wielu branż. Umożliwiamy im łatwy, wygodny i skuteczny sposób korzystania z nowego kanału sprzedażowego, odpowiadamy na narastające oczekiwania w kontaktach z Klientem oraz nieustannie wspieramy kontakt między stronami. Nie bez znaczenia jest fakt, że dzięki zamkniętej formie platformy, kanał ten jest praktycznie bezkonfliktowy w stosunku do wszystkich innych kanałów sprzedaży. Ponadto, naszym ważnym założeniem jest gwarancja bezpieczeństwa zakupów dla Klientów.

W konsekwencji naszego działania, projekt Outlux nabrał przyspieszenia i z racji odzewu od Dostawców oraz Klientów, utworzona została spółka ACM POLSKA sp. z o.o., która od teraz jest w 100% odpowiedzialna za platformę i przejęła wszystkie sprawy z nią związane. Niebagatelny wpływ na taką decyzję i ścieżkę rozwoju miał fakt, iż spółka od razu zyskała międzynarodowego inwestora, który podobnie jak cały Zespół, wierzy w powodzenie tego przedsięwzięcia. To pozwoliło nam na strat platformy w kwietniu 2015 roku oraz na dalszy, nieustający rozwój.

Zarówno dziś, jak i każdego innego dnia, zespół Outlux dokłada wszelkich starań, aby znaleźć się na podium rynku e-commerce, i w dziedzinie motywacji pracowników firm oraz aby jak najbardziej usprawnić działanie systemów sprzedażowych. To co nas charakteryzuje to staranność, dokładność oraz praca z liderami rynkowymi.

W chwili obecnej jesteśmy jedyną platformą w Polsce, prowadzącą tak wyjątkowy system motywacyjny dla tak wielu Klientów, kojarząc z nimi tak wielu Dostawców.

Korzyści

Dlaczego warto z nami współpracować:

Dla Producenta

  1. Nowy i bezpieczny kanał sprzedaży / wyprzedaży.
  2. Zamknięty klub – zamknięty kanał = brak konfliktu.
  3. Skuteczna wyprzedaż końcówek serii i towarów end-of-life.
  4. Optymalizacja marży – zwiększenie zysków lub obniżka kosztów wyprzedaży.
  5. Różnorodne rodzaje ofert sprzedaży (Licytacje, Promocje kup teraz, Zapisy, Grupy zakupowe).
  6. Bezpłatne uczestnictwo w platformie – brak kosztów wejścia.
  7. Bezpłatne wystawianie produktów i usług.
  8. Możliwość wyboru / wskazania dowolnego Sprzedawcy przez Producenta.
  9. Dostęp do wyspecyfikowanej grupy docelowej (Pracownicy).
  10. Wysoka siła nabywcza klientów docelowych.
  11. Możliwość tworzenia precyzyjnych kampanii marketingowych.
  12. Możliwość prezentacji, promocji i sprzedaży wielu wybranych produktów.
  13. Bezpłatna reklama marki Producenta wśród setek tysięcy Klientów.

Dla Sprzedawcy

  1. Nowy i bezpieczny kanał sprzedaży / wyprzedaży.
  2. Zamknięty klub – zamknięty kanał = brak konfliktu.
  3. Skuteczna wyprzedaż końcówek serii i towarów end-of-life.
  4. Optymalizacja marży – zwiększenie zysków lub obniżka kosztów wyprzedaży.
  5. Różnorodne rodzaje fert sprzedaży (Licytacje, Promocje, Zapisy, Grupy zakupowe).
  6. Bezpłatne uczestnictwo w platformie – brak kosztów wejścia.
  7. Bezpłatne wystawianie produktów i usług.
  8. Prowizja od sprzedaży, rozliczana na zasadzie „Success-Fee”.
  9. Dedykowane i przypisane marki / produkty na wyłączność.
  10. Dostęp do wyspecyfikowanej grupy docelowej (Pracownicy).
  11. Wysoka siła nabywcza klientów docelowych.
  12. Możliwość integracji systemowej (API) – automatyzacja sprzedaży.
  13. Możliwość tworzenia precyzyjnych kampanii marketingowych.
  14. Możliwość prezentacji, promocji i sprzedaży wielu wybranych produktów.
  15. Bezpłatna reklama marki Sprzedawcy wśród setek tysięcy Klientów.

Dla Pracodawcy

  1. Unikalne i nowoczesne narzędzie motywacyjne dla pracowników.
  2. Brak kosztów - bezpłatna współpraca.
  3. Pozytywny wizerunek pracodawcy (Employer Branding).
  4. Podniesienie atrakcyjności firmy jako Pracodawcy.
  5. Wzrost efektywności pracy, zaangażowania i lojalności pracowników.
  6. Odpowiedź na potrzeby z niemal każdej dziedziny życia Pracownika.
  7. Oszczędność czasu Pracowników może przełożyć się na lepszą wydajność i pracę.
  8. Ekskluzywność – Pracownik posiada dostęp tylko na czas współpracy z Pracodawcą).
  9. Brak dostępu do platformy dla bezpośrednio konkurencyjnych firm.
  10. Możliwość dodatkowej pozapłacowej motywacji swoich Pracowników.
  11. Możliwość skorzystania dodatkowo z systemu kafeteryjnego.

Dla Pracownika

  1. Bezpłatne członkostwo w unikalnej platformie Outlux.
  2. Gwarancja bezpiecznych zakupów – dobór i weryfikacja Sprzedawców przez Zespół Outlux.
  3. Dostęp do szerokiej oferty ciekawych produktów i usług - wiele branż.
  4. Specjalne i dedykowane oferty.
  5. Niskie – atrakcyjne ceny.
  6. Oszczędność czasu.
  7. Spersonalizowana oferta.
  8. Różne formy zakupu towarów i usług.
  9. Odpowiedź na potrzeby z niemal każdej dziedziny życia.
  10. Możliwość przedstawienia swoich potrzeb Sprzedawcom i Producentom – Grupa Zakupowa.
  11. Dodatkowe wsparcie przy rozwiązywaniu problemów z reklamacjami.

Chciałbyś współpracować z nami?

Branże

Aktualna oferta platformy

WSZYSTKIE KATEGORIE
Elektronika
Zdrowie
Usługi finansowe
Wyposażenie domu
Moda
Dla dzieci
Sport i fitness
Dla zwierząt
Galanteria
Książki
Obuwie
Odzież
Zabawki
Zegarki
  • Komputery
    • Komputery
  • AGD DUŻE
    • AGD DUŻE
  • TELEFONY I GPS
    • TELEFONY I GPS
  • RTV
    • RTV
  • AGD MAŁE
    • AGD MAŁE
  • FOTOGRAFIA
    • FOTOGRAFIA
  • OPIEKA MEDYCZNA
    • OPIEKA MEDYCZNA
  • KREDYTY HIPOTECZNE
    • KREDYTY HIPOTECZNE
  • KREDYTY GOTÓWKOWE
    • KREDYTY GOTÓWKOWE
  • WNĘTRZE - DEKORACJA MIESZKAŃ I DOMÓW
    • WNĘTRZE - DEKORACJA MIESZKAŃ I DOMÓW
  • MEBLE
    • MEBLE
  • OBUWIE
    • OBUWIE
  • SPORT I FITNES
    • SPORT I FITNES
  • ZABAWKI
    • ZABAWKI
  • ODZIEŻ
    • ODZIEŻ
  • Dla zwierząt
    • Dla zwierząt
  • Galanteria
    • Galanteria
  • Książki
    • Książki
  • Zegarki
    • Zegarki
  • Foteliki
    • Foteliki
  • Wózki
    • Wózki
46575

Szczęśliwi użytkownicy

12

Aktywni Pracodawcy

99

Aktywni Producenci

30

Aktywni Sprzedawcy

Nasze kompetencje

Rozwijamy się każdego dnia

Koncentrujemy naszą uwagę na potrzebach Klienta.

Skłaniamy się ku niestandardowym rozwiązaniom, by nasza oferta charakteryzowała się innowacyjnością.

Dzięki doświadczeniu i profesjonalizmowi gwarantujemy najlepsze oferty i rozwiązania.

Stawiamy na kompetencje i rozwój, by co dzień doskonalić się w tym co robimy!

Innowacyjność

90%

Komunikacja

100%

Partnerstwo

100%

Znajomość rynku

91%

Kreatywność

93%

Doświadczenie

95%

POZNAJ NASZ ZESPÓŁ

Marcin Stadnik

Prezes Zarządu

Absolwent Akademii ekonomicznej, student II stopnia oraz MBA Wyższej Szkoły Zarządzania POU w Warszawie. Wieloletni współpracownik największej firmy dystrybucyjnej w CEE – AB SA (dyrektor zakupu, dyrektor ds. rozwoju, integration manager. Były szef dywizji zarządzania produktami IT w NEONET odpowiedzialny za strategię i zarządzanie produktami. Pasjonat zarządzania produktami, projektami oraz rozwojem.

Anna Bigos

Anna Bigos

Menadżer ds. rozwoju

Odpowiedzialna za rozwój firmy, szefowa zespołu. Studentka prawa, miłośniczka sportu, głównie karate kyokushin i crossfitu. Interesuje się sportem i zdrowym stylem życia. Lubi dobre książki i podróże.

Ewelina Niewiadomska

Ewelina Niewiadomska

Key Account Manager

Zajmuje się rozwojem platformy Outlux, anlizą rynku i pozyskiwaniem nowych partnerów biznesowych. Absolwentka Socjologii na Uniwersytecie Wrocławskim i Strudium Reklamy w Regionalnym Ośrodku Kultury. Koordynator wielu projektów społecznych i promocji artystyczno - reklamowych na terenie całej Polski.

Aneta Kucharska

Aneta Kucharska

Specjalistka ds. rozwoju

Studentka Inżynierii Środowiska na Politechnice Wrocławskiej. Interesuje się literaturą, głównie sensacyjną i kryminalną, architekturą wnętrz oraz fitnessem. Odpowiedzialna za rozwój oferty z branży "Odzież" i "Obuwie".

Teresa Maria Chmielewska

Teresa Maria Chmielewska

Specjalistka ds. rozwoju

Absolwentka Uniwersytetu Wrocławskiego, Wydziału Matematyki i Informatyki. Lubi czytać książki Grishama, Dostojewskiego oraz uczyć młodzież matematyki.

Paula Mantura

Paula Mantura

Specjalistka ds. rozwoju

Absolwentka Politechniki Wrocławskiej kierunku biotechnologia, lubi tworzyć własne formulacje kosmetyczne i zdrowo się odżywiać. Odpowiedzialna za rozwijanie oferty z branży "Kosmetyki i uroda".

Irmina Korda

Irmina Korda

Specjalistka ds. rozwoju

Zajmuje się pozyskiwaniem kontrahentów i rozwojem platformy Superpunkt. Absolwentka filologii polskiej na Uniwersytecie Wrocławskim. Zainteresowania - film, teatr, muzyka, literatura, kuchnia wegetariańska. Wolny czas najchętniej spędza jeżdżąc na rowerze lub chodząc po górach.

Joanna Oleśków

Joanna Oleśków

Specjalistka ds. rozwoju

Odpowiedzialna za rozwój oferty sprzedażowej na platformie Outlux z branży "Dla dzieci" i "Zabawki". Absolwentka Uniwersytetu Wrocławskiego. Uwielbia podróżować i czytać książki. Miłośniczka polskiego kina.

Tomasz Chmielewski

Tomasz Chmielewski

Specjalista ds. rozwoju

Odpowiada za rozwój firmy, koordynację sprzedawców w dziale "Elektronika" i "Narzędzia". Z zawodu Technik Ekonomista. Od lat interesuje się komputerami, grafiką i programowaniem. Lubi podróże i grę w szachy. Intersuje go literatura sensacyjno-przygodową, a także książki o tematyce religijnej i psychologicznej.

Martyna Owczarek

Martyna Owczarek

Specjalistka ds. rozwoju

Zajmuje się pozyskiwaniem nowych partnerów biznesowych oraz rozwojem platformy Outlux. Studiowała Zarządzanie Ludźmi na Uniwersytecie Ekonomicznym we Wrocławiu. Uwielbia koncerty i dobrą muzykę oraz strategiczne gry planszowe.

Małgorzata Włodarek

Małgorzata Włodarek

Specjalistka ds. rozwoju

W firmie Outlux zajmuje się pozyskiwaniem nowych pracodawców. Ceni sobie poczucie humoru, zarówno u siebie jak i u innych. Lubi grać w siatkówkę, słuchać jazzu i malować obrazy do szuflady.

Marcin Pigoń

Marcin Pigoń

Programista - specjalista ds. procesów IT

Absolwent Politechniki Wrocławskiej na wydziale Elektroniki i Telekomunikacji o specjalności Aparatura Elektroniczna. Od 2010 roku zajmuje się projektowaniem oraz wdrażaniem zaawansowanych aplikacji internetowych.

Znajdź nas

Bądźmy w kontakcie dzięki social media

Kontakt